1. 在学大干了三年多的老教师来唠唠，工资这块儿主要看课时量和带的学生情况。新人刚进来有三个月保护期，每月能拿个四五千保底，后面转正了就是底薪加课时费再加各种绩效提成。像我这种带高中数理化比较吃香的学科，寒暑假课排得满，月入过万是常态，平时淡季七八千也正常。五险一金是齐全的，过年过节发点米面油卡这类实用东西。
2. 坐标成都这边校区，应聘时HR讲得挺实在。本科毕业有教资证，进来第一年努努力，综合年薪大概能在十万到十五万之间浮动。关键看你带的学员续费和成绩提升，这块提成是大头。周末和寒暑假肯定是忙的，但周一周二能休两天，公司给买最高档的公积金，看病报销比例高，这点在私企里算厚道。
3. 我表姐在西安学大教高中英语，她是硕士学历。听她说除了常规底薪和课时费（每节课120-200不等），带出高分学员或者竞赛获奖，校区单独给发奖金，去年她光奖金就拿了小两万。平时教研活动多，集团内部培训也算工时，不会白干活。最关键是年终奖看全年绩效，她去年拿了四个月工资。
4. 别光盯着课时费！学大的福利包挺全乎。新人入职有带薪培训，生病了有带薪病假，家里老人住院还能申请带薪护理假，这点真心少见。每年组织一次免费体检，教师节、春节这些大节必发购物卡或现金红包。团队都是年轻人，校长经常自掏腰包请喝奶茶，加班晚了还给报销打车钱。
5. 重点说说晋升。在学大不是死教书，干满两年就能竞聘学科组长，工资能涨30%左右，还管教研和带新老师。我们校区有个五年经验的老师竞聘上了教学副校长，年薪直接奔三十万去了，公司还给配了期权。当然压力也大，要管整个校区教学质量，但发展空间确实比普通学校大得多。
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大家常问的：
Q：没教学经验能应聘吗？
A：校招主要看学历专业和教资证，社招会要求有机构或学校经验。但如果是985/211应届生或者师范专业，公司有完善的师徒带教制度，前六个月有老教师手把手带着备课磨课。
Q：每天工作时间怎么安排？
A：早班8点到下午5点，晚班中午12点半到晚上9点，周内选两天休（多数人选周一周二）。课表提前一周排好，没课的时候可以在校区备课，不用傻坐着，弹性比较大。
Q：寒暑假是不是累成狗？
A：旺季确实辛苦，每天排课6-8小时是常态。但公司有保护机制，连续上课超过两小时必须休息15分钟，每月课时超过160小时的部分按1.5倍算钱。而且暑假结束会给十天左右的带薪调剂假，能错峰旅游。
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