一、富士康咋不招工了呀
1)职工最关怀的问题，就是富士康给的工资太少了，物价上涨的今日这些薪酬还不够房租的，说的严峻一些，现在年轻职场朋友许多都是花钱大手大脚的，这些钱底子不足以支撑他们的日子，为了更好的日子，更多的职场年轻人不会去挑选富士康这样的当地去作业。
2)当人们进入这样的企业以后，和中国人固有的思想以及价值体系相违背，使得进入到里面的员工常常感到身心俱疲，久而久之就会出现各种的心理问题，这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。
3)iPhone 5订单量锐减：这是导致富士康暂停招工的直接原因。订单量的减少意味着生产线上的工作量减少，从而减少了对人力的需求。市场需求疲软：尽管苹果CEO坚称iPhone需求强劲，但富士康作为苹果的主要代工厂商，其招聘情况却反映出市场对苹果产品需求的暂时冷却。供应商营收下滑也印证了这一点。
二、富士康员工严重流失为什么现在招工越来越难
1)今年进厂难主要体现在制造业整体招聘门槛提高、岗位竞争激烈，核心原因包括防控放开后打工人数量激增、全球经济下行导致订单减少、劳动密集型企业外迁，具体分析如下：制造业招聘门槛提高的直接表现年龄限制趋严：广东多家工厂明确“86年以上（37岁及以上）不要”，部分企业将年龄上限压缩至35岁。
2)富士康这样的大工厂出现招工难的情况，主要有以下原因：招工难是整个行业面临的普遍问题 年轻人职业选择多样化：如今的80后、90后不再像过去那样愿意长期在工厂工作。他们拥有更多职业选择机会，例如送外卖、送快递，或者学习一门手艺。这些职业往往比在工厂工作收入更高，且更具灵活性。
3)其实现在富士康招工人是越来越难了，原因有多种多样，先来看看网友们的观点。
4)这也不是个例，虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：主要原因如下：我国低端制造业向高端智造业转型，造成低端用工荒的蔓延。
5)管理缺乏人情味，工作枯燥 富士康作为拥有120余万员工的大企业，其管理体系无疑是非常复杂的。员工反映，部分管理层人员的管理方式过于生硬，缺乏人情味。有年轻的管理人员会对年龄较大的员工进行严厉的批评，甚至导致员工产生极端行为。富士康的工作内容相对单一且枯燥。
三、富士康iPhone5订单减少为何会暂停大陆工厂招工
1)郑州富士康招工计划暂停，国庆放假5天 作为全球最大的iPhone代工厂，郑州富士康的招工情况一直备受关注。在iPhone 13系列发布前夕，该厂区的招工计划却突然暂停，并且在国庆期间放假5天。这一反常现象引发了业界的广泛猜测和讨论。有员工表示，不清楚哪里出了问题，产量都没排满，以前从没这么闲过。
2)富士康因iPhone 5订单减少而暂停大陆工厂招工的原因主要有以下几点：iPhone 5订单量锐减：这是导致富士康暂停招工的直接原因。订单量的减少意味着生产线上的工作量减少，从而减少了对人力的需求。
3)富士康在其他地区的挫折富士康在越南也遭受挫折，越南要求三星、富士康等削减三成电力，由此导致三星将大量手机订单交给中国大陆的代工厂，去年由中国手机代工厂代工4000多万台，今年增加到6700万台；富士康则将越南的设备打包运回中国的工厂，就如之前它将中国的设备打包运去越南一样。
四、富士康为什么现在连普工都招不到
1)年龄阶层的断轴 有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。
2)富士康难招的是普工，这其实并不是富士康一个工厂出现的情况，许许多多的工厂现在都遇到了这样的问题，什么职位都很好招聘，唯独普工相当的难招聘。首先现在的普工组成是由八零及九零的人员，八零后的人现在大多都已经成家了，成家家庭重担就会重上很多。
3)进厂难的核心原因防控放开后劳动力供给激增情三年期间，部分劳动者因返乡难选择留守，收入减少但支出未减。防控政策优化后，大量劳动者集中返城求职，导致短期内劳动力市场供过于求。元宵节后出现“跨省找工潮”，东北劳动者赴广东、新疆劳动者赴苏州等现象普遍。
4)总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，这其中也有社会不断发展的因素。综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。
5)工作满足感。工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作体系，依然不能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康为什么得不到工作满足感？富士康的加班文化，加班工资占据了富士康员工收入的一部分，每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时，白夜班交替。
6)而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说能够100%全部下发到这个工人的手里面，再加上的话，长期的一些夜班还有就是工作的时间太长的话。对于现在的很多年轻人来说的话是不能适应的，另外一个方面的话从管理者的角度来看的话。
